זכויות נשים במקום העבודה הן רבות ולקראת החג שבו נגאלו ישראל בזכות נשים צדקניות , הטור יעסוק במספר חוקים המקנים זכויות מיוחדות לנשים במקום עבודתן.
ניסן חודש הגאולה (בניסן נגאלו ישראל ובניסן עתידין להיגאל), פסח – חג החירות וחג הגאולה. וכפי שאמרו חז”ל, בזכות נשים צדקניות נגאלו ישראל ממצרים. כאן לא המקום להרחיב באיזו זכות גאלו הנשים את ישראל, אלא ברצוני להקדיש הפעם את הטור לזכויות נשים בעבודה. (כנראה שאותן זכויות מאז , הן הן שמקנות להן את הזכויות היום בעבודה). מדינת ישראל היא אחת המדינות הכי מתקדמות (כמו בתחומים רבים) בנושא זכויות נשים בעבודה. וב”ה הנושא מאד רחב ואשתדל לגעת במספר נקודות עיקריות.
- אפלייה
בראיון העבודה אסור למעסיק לשאול כל שאלה הקשורה לעצם עניין היותה אישה, או שאין קשר ישיר לתפקיד . כל שאלה שאינה קשורה לתפקיד עלולה לגרום למעסיק להימצא בבית הדין בתביעה ע”י המרואיינת ובסופו של דבר להיפרד מכמה אלפי שקלים טובים. למשל, לא ניתן לשאול האם יש לה ילדים, איך היא תסתדר עם משרה מלאה, האם מתכוונת להרחיב את המשפחה. אגב אותו דין של אפליה קיים אצל גברים.
- בדיקות במהלך ההריון
- עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון.
- עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההריון.
- עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה.
- עובדת המועסקת במספר מקומות עבודה זכאית להיעדר מכל אחד מהם בהתאם להיקף משרתה באותו מקום.
- זכות זו מוקנית לכל עובדת בהריון, ואינה תלויה בוותק של העובדת במקום העבודה
- המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת אישורים על היעדרותה בשל בדיקות הקשורות בהריון .
- שעות היעדרות אלו לא ינוכו מימי המחלה או ימי חופשה שנצברו לזכותה על פי חוק וכמובן לא ינוכה משכרה בשל שעות היעדרות אלו.
- איסורי פיטורין
יש כמה וכמה מקרים שבהם חל איסור לפטר אישה ואם שלוקחת ילד במסגרת אמנה ולהלן כמה מהם:
- אישה בהריון
- אישה במהלך טיפולי פוריות
- אישה במהלך חופשת לידה
- אישה לאחר חופשת לידה
יש תקופה של 26 שבועות שבה אישה אחרי לידה מוגנת מפני פיטורים. מתוכם חלקם משולמים ע”י ביטוח לאומי. אישה שעבדה 10 מתוך 14 חדשים או 15 חדשים מתוך 22 שקדמו ליום שהפסיקה לעבוד זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי עבור 15 שבועות מתוך ה-26. במידה ועבדה רק 6 חודשים מתוך 14 חודשים לפני הלידה היא תהיה זכאית לדמי לידה עבור 8 שבועות בתשלום מביטוח לאומי.
במידה והאישה מאריכה את חופשת הלידה (חל”ת), המעסיק חייב לשלם ביטוח לאומי עבורה במשך חודשיים.
גם בתום תקופת 26 שבועות, במידה והמעסיק מעוניין לפטר את העובדת, היא מוגנת במשך 60 יום נוספים, ואסור לו לתת לה הודעה מוקדמת אלא באישור של הממונה על חוק עבודת נשים . ההגנה הזאת של 60 יום תקפה גם במידה והיולדת חוזרת בתום תקופת חופשת הלידה , כפי שהוזכר לעיל.
- התפטרות
במקרים הבאים מותר לאישה להתפטר כדין מפוטרת ולקבל פיצויים:
- לצורך טיפול בילד לאחר הלידה
- לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ
- התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד
- עקב בריאות לקויה של בן משפחה
- עקב שהיה במקלט לנשים נפגעות אלימות
במקרים הנ”ל , יש גם תנאים נוספים , ולכן רצוי להתייעץ עם איש מקצוע, עו’ד, ‘קו לעובד’, או ארגון נשים לפני שמודיעות למעסיק.
כפי שפתחתי, הנושא הזה רחב מאד, והפעם, ניסיתי לתת מבט על בעניין זכויות נשים, שפחות מוכרות.
